Como Liquidar A Un Empleado
Liquidación Contrato de Trabajo: Cálculo de la Liquidación – Para realizar el cálculo de tu liquidación, es necesario tener en consideración algunos conceptos:
| Elementos a liquidar | Fórmula | Indicaciones |
| Cesantías: | Salario mensual * Días trabajados/360. | Aquí están incluidos temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, en caso de que se reciban. |
| Intereses sobre cesantías: | Cesantías *Días trabajados *0,12/360 | |
| Prima de servicios: | Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. | Aquí están incluidos temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, en caso de que se reciban. |
| Vacaciones: | Salario mensual básico * Días trabajados/720. | En esta parte se incluyen conceptos tales como: comisiones y recargos, en caso de que se reciban. |
Ahora bien, para realizar el cálculo de tu liquidación si tienes un contrato normal debes aplicar la siguiente fórmula: Cesantías + intereses de cesantías + prima legal de servicios + días de vacaciones causados. Si tienes un contrato integral tu liquidación final va a estar presentada por los días de vacaciones causados hasta la fecha, ya que en el ingreso mensual va incluido la carga prestaciones.
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¿Cómo se calcula la liquidación de un empleado?
Para el cálculo del Salario Mensual Integrado (SMI), solo tienes que multiplicar el Salario Diario Integrado por 30 días. Después, esta cantidad multiplicada por tres será la que te corresponda en la liquidación por despido respecto a tu salario.
¿Cómo se da una liquidación?
¿Cómo se compone la liquidación por despido México? – Ahora que ya vimos cuándo debe el empleador pagar esta liquidación, resta conocer cómo se compone dicho pago. Esto nos permitirá contar con la información necesaria para la liquidación por despido calculadora,
- En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización.
- Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Esto también como indemnización.
- Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.
Esta consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por último, se agregarían las prestaciones que haya generado el colaborador y que no se hubieran saldado al momento de su despido. 
¿Qué es lo que se paga en el finiquito?
Haberes a pagar – Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes que se adeudan por consecuencia del término del contrato los que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador. Acá te nombramos los haberes a considerar en el finiquito.
¿Cuánto dinero me tienen que dar si me despiden?
¿Cómo calcular la indemnización por despido? – Si pese a tener la opción de reclamar la reinstalación a su puesto de trabajo el colaborador ya no quiere regresar, puede optar por demandar la indemnización por despido. Ya vimos de qué se trata, ahora solo resta aprender a calcularla.
Indemnización, Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa, Prima de antigüedad, Al momento de calcular la indemnización por despido este concepto siempre debe estar incluido. La prima de antigüedad comprende el pago de 12 días de salario por cada año laborado en la empresa, Prestaciones proporcionales, Estas son las partes proporcionales equivalentes a aguinaldo y prima vacacional,
Para poder calcular la indemnización por despido injustificado necesitamos conocer primero el Salario Diario Integrado (SDI), A partir de allí haremos el resto de los cálculos.
¿Qué es lo que te corresponde cuando te liquidan?
Calcular liquidación – Para calcular la liquidación, al igual que lo hicimos en el finiquito, debemos saber cómo se compone este monto. Al respecto, debemos decir que la liquidación laboral consiste en el pago de la indemnización y el pago de una prima de antigüedad.
Indemnización, Se trata de lo que se conoce como indemnización constitucional. La misma consiste en tres meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el colaborador ha prestado un trabajo personal subordinado en la empresa. Prima de antigüedad, En el caso de la liquidación este concepto siempre está incluido. Recordemos que en el finiquito solo se paga esta prestación cuando el trabajador lleva más de 15 años laborando en la compañía. La prima de antigüedad comprende el pago de 12 días de salario por cada año laborado en la organización. Prestaciones proporcionales, Estos serían los equivalentes a las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional.
¿Cuando un trabajador no tiene derecho a finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cuánto le cuesta a una empresa despedir a un trabajador?
¿Cuánto le cuesta a una empresa despedir a un trabajador? Despedir a un trabajador puede ser un proceso costoso y complicado para una empresa. No sólo hay que tener en cuenta el costo económico directo de la terminación del contrato de trabajo, sino también el impacto que puede tener en el resto de los empleados y en la reputación de la empresa.
- Aquí analizamos algunos de los costos que puede suponer el despido de un trabajador para una empresa: Costo económico directo El costo económico directo de despedir a un trabajador es el pago de las indemnizaciones a las que tiene derecho el trabajador conforme a la legislación laboral.
- En España, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Así, por ejemplo, si el trabajador ha estado en la empresa durante 5 años y su salario mensual es de 1.000 euros, la indemnización será de 16.500 euros (5 años x 33 días x 1.000 euros). Además de la indemnización, el trabajador también tiene derecho a cobrar el salario que le corresponda hasta la fecha en que finaliza el contrato de trabajo, así como cualquier otro importe a su favor que pueda estar pendiente de cobro, como pueden ser las vacaciones no disfrutadas o los incentivos por objetivos no alcanzados.
Costo indirecto El costo indirecto de despedir a un trabajador es el impacto que el despido puede tener en el resto de los empleados y en la reputación de la empresa. El despido de un trabajador puede generar inseguridad y malestar en el resto de la plantilla, lo que puede afectar a la productividad y el rendimiento de los trabajadores.
Asimismo, un despido improcedente puede dar lugar a una demanda por parte del trabajador, lo que puede suponer un coste adicional para la empresa en términos de tiempo y dinero. Por último, el despido de un trabajador puede dañar la reputación de la empresa, especialmente si se trata de un despido improcedente o si se hace de forma poco profesional.
¿Cuánto es la liquidación de un año de trabajo?
Esta prestación consiste enel pago de 30 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuánto me toca de finiquito por renuncia voluntaria por 5 años?
Indemnización: 3 meses de salario más 20 días de sueldo por cada año trabajado ; Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (diferente a la del finiquito);
¿Cómo se calcula la liquidación por renuncia?
Vacaciones no gozadas para calcular la indemnización – Al dejar un trabajo (por despido o por renuncia) corresponde para calcular la indemnización que se liquiden las vacaciones pendientes al momento del cese de actividades. A diferencia del salario proporcional, en este caso, la cuenta para calcular la indemnización es dividir el salario bruto mensual y dividirlo por 25 días (no 30) y luego multiplicarlo por los días de vacaciones correspondientes que le resten a la persona.
- $ 50.000 / 25 = $ 2.000
- $ 2.000 x 14 días = $ 28.000
En ese caso, la persona deberá cobrar la suma de $28.000 por las vacaciones no gozadas.
