Como Se Calcula La Liquidacion

¿Cuándo me corresponde el pago por liquidación? –

La empresa rescinde del contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del trabajador.Despido injustificado.Renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, según el artículo 51 de la LFT.

El pago de la liquidación debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado.

¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?

Los pasos que tienes que seguir para calcular el finiquito son: Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el salario diario. Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa. Divide el resultado entre 365 y multiplícalo por los días trabajados en el año en curso.

¿Cuánto es la liquidación de un mes con el mínimo 2023?

Costos mensuales de un trabajador que devenga el salario mínimo – Con base en lo expuesto, se procederá a realizar un ejemplo de los costos promedio mensuales que debe asumir un empleador cuando contrata a un trabajador con el salario mínimo mensual legal vigente con derecho a auxilio de transporte o conectividad.

Concepto Valor
Salario mínimo $1.160.000
Auxilio de transporte o de conectividad $140.606
Salud (8,5 %) $98.600
Pensión (12 %) $139.200
Riesgos laborales (0,522 %) $6.055
Prima de servicios $108.384
Cesantías $108.384
Intereses a las cesantías $1.084
Parafiscales (9 %) $104.400
Vacaciones $48.333
Dotación (supongamos un 2,5 %) $29.000
Total $1.944.046
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Para confirmar estos cálculos de una forma más sencilla y rápida descarga ya nuestro liquidador: Liquidador del costo de la contratación de un trabajador: salario mínimo 2023 “para el año 2023 la contratación de un trabajador que devengue el salario mínimo cuesta al empleador un total de $1.944.046 pesos mensuales” En conclusión, para el año 2023 la contratación de un trabajador que devengue el salario mínimo cuesta al empleador un total de $1.944.046 pesos mensuales, lo que representa un 49 % adicional respecto del salario más el auxilio de transporte.

Al multiplicar dicha cifra por el número de meses del año obtiene el costo anual: $1.944.046 × 12 meses = $ 23.328.552 Por último, es importante aclarar que la anterior liquidación de costos se realiza sin tener en cuenta variaciones como horas extras, recargos, comisiones o bonificaciones que pueden afectar los valores base de liquidación.

Respecto de la liquidación de horas extras y recargos, es importante considerar los siguientes porcentajes:

Recargos y horas extra Porcentaje
Nocturno 35 %
Dominical o festivo 75 %
Hora extra diurna 25 %
Hora extra nocturna 75 %
Hora extra diurna dominical o festiva 100 % (75 % + 25 %)
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% (75 % + 75 %)
Hora dominical o festiva nocturna 110 % (75 % + 35 %)

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¿Que me corresponde por 7 meses de trabajo?

Hola, Cristian. Encantados de saludarte y agradecidos de que nos hayas escogido para resolver tus dudas. Por supuesto que tienes derecho a finiquito, como todos los trabajadores cuando se extingue una relación laboral. No importa que solo hayas trabajado durante 7 meses, pues este derecho se tiene siempre tras acabarse un contrato.

  1. Entendemos que la empresa no te lo ha abonado como debería haber hecho al comunicarte el despido.
  2. Así, tu primer paso debe ser el de reclamárselo por escrito, aunque no es imprescindible, pero en caso de que no atiendan tu reclamación sería útil en el juicio.
  3. Para el caso de que rechacen tu petición deberías dirigirte a los Juzgados de lo Social para que se te reconozca tu derecho a cobrar el finiquito.
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Efectivamente, en el cálculo de tu finiquito deben estar incluidos los días de vacaciones que no disfrutaste. La ley fija 2.5 días por cada mes trabajado, por lo que en tu caso, 7 meses de trabajo, te corresponderían entorno a 17 días de salario. Además, tiene que incluir en general todas las cantidades de dinero que no te hayan pagado aún: días del mes que te despidieron o los atrasos, horas extras, complementos, etc.

¿Cómo se calculan las cesantías?

Cesantías = salario mensual X días trabajados / 360 (días)

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