Que Significa Comisiones No Topadas

Que Significa Comisiones No Topadas
¿Qué significa comisión no Topadas? Una comisión no Topadas es una tarifa que se cobra cuando una empresa o un individuo realiza una transacción financiera. Esta tarifa se cobra a la entidad que realiza el pago, y no al destinatario de la misma. La tarifa se basa en el valor de la transacción, lo que significa que cuanto mayor sea el monto de la transacción, mayor será el costo de la comisión.

  • Por lo general, esta tarifa se aplica a transacciones internacionales o entre países.
  • La principal diferencia entre una comisión no Topadas y una comisión Topadas es que la primera no se puede negociar.
  • Esto significa que las partes involucradas no pueden acordar una tarifa diferente a la establecida.

Esto significa que la cantidad que se cobra es la misma para todos los pagos, no importa el monto de la transacción. Esto reduce el riesgo de una variación en los costos de una transacción financiera. Una comisión no Topadas también es útil para evitar el fraude.

Debido a que la cantidad de la comisión no se puede modificar, es menos probable que un usuario intente aprovecharse de una situación. Si una entidad está tratando de realizar una transacción fraudulenta, la tarifa no cambiará, lo que significa que el costo de la transacción aumentará y el fraude se hará evidente.

En conclusión, una comisión no Topadas es una tarifa que se aplica a transacciones financieras internacionales o entre países. Esta tarifa se basa en el monto de la transacción, y no se puede negociar. Esto puede ayudar a evitar fraudes, así como a mantener los costos de transacción consistentes.

Una comisión no topadas es una tarifa que se cobra a una parte por un servicio o producto sin incluir los términos de un acuerdo establecido. Esta tarifa no se refleja en el precio acordado, sino que se cobra de forma adicional a la cantidad acordada. Las comisiones no topadas suelen ser una forma común de pago para los intermediarios, como los representantes de ventas, que se les paga una tarifa por cada venta realizada.

Estas tarifas se cobran directamente al comprador para evitar cualquier controversia entre el comprador y el vendedor. Por lo general, la comisión no topadas se cobra como un porcentaje de la cantidad total de la venta, teniendo en cuenta el costo del servicio o producto.

  1. Esto significa que el porcentaje de la comisión no topada puede variar dependiendo del precio del artículo o servicio.
  2. El porcentaje de comisión puede ser mínimo o puede ser tan alto como un 10% de la cantidad total de la transacción.
  3. Las comisiones no topadas son una forma común de pago para los intermediarios, ya que les otorgan estabilidad financiera y les permite ahorrar tiempo, ya que no tienen que esperar a que se realice la transacción para cobrar su comisión.

Además, a los compradores también les resulta ventajoso, ya que reciben el producto o servicio sin tener que preocuparse por la facturación adicional. En resumen, una comisión no topadas es una tarifa cobrada adicionalmente por un servicio o producto sin tener en cuenta los términos de un acuerdo previo.

¿Cuando las comisiones no hacen parte del salario?

¿Comisiones no constituyen salario? – Las comisiones son una forma de remuneración y en todos los casos constituyen salario, pues corresponde a una contraprestación directa por la prestación del servicio personal. Si se llegara pactar en el contrato de trabajo que las comisiones no constituyen salario, en una reclamación judicial esa clausula no tendrá efecto, pues reiterada jurisprudencia ha manifestado que las comisiones son de naturaleza retributiva.

¿Qué significa recibir comisiones?

Una comisión es una forma de pago que usualmente es un porcentaje de las ganancias de una empresa. Por ejemplo, en una tienda de ventas al por menor el trabajador puede recibir el 10 por ciento por cada venta que haga o se le puede pagar una tarifa por hora más el 5 por ciento de comisión por cada venta que haga.

¿Qué significa más comisiones?

Una comisión es una ganancia extra que obtiene una empresa, vendedor o profesional por los servicios que ofrece a sus clientes. Los valores pagados de una comisión nunca son fijos y estos varían por la actividad del negocio y los detalles de la contratación.

¿Qué pasa con las comisiones si renuncio?

Comisión por ventas debe pagarse aun después de terminar el contrato laboral La comisión por ventas debe aplicarse al trabajador, incluso si estas son pagadas luego de la terminación del contrato laboral. Así lo señaló la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al reiterar la diferencia entre las comisiones por recaudo y las comisiones por venta, cuando estas son un elemento integrante de la retribución del servicio personal.

  • En cuanto las comisiones por recaudo, señaló que están supeditadas a la prestación del servicio, hasta la recolección efectiva de su costo.
  • Por lo tanto, si el trabajador no efectúa personalmente los recaudos y termina su contrato, no puede percibir la comisión pretendida.
  • Por el contrario, cuando las ventas se realizan en vigencia del contrato laboral, pero su pago solo se obtiene después de que este ha terminado, el empleado debe recibir la comisión correspondiente, concluyó la Sala.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia 37192, ago.14/12, M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas) : Comisión por ventas debe pagarse aun después de terminar el contrato laboral

¿Cómo se líquida a un trabajador que gana por comisiones?

Concepto del Ministerio del Trabajo – En lo que concierne al tema en concreto, se tiene lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo a través del Concepto 02EE2019410600000062314 de 2019, mediante el cual realiza una serie de precisiones respecto al pago de comisiones a la terminación del contrato laboral.

Respecto a lo anterior, lo primero que debe tenerse en cuenta es que el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.

En este artículo, se mencionan una serie de conceptos, entre los cuales se encuentran las comisiones; por lo que tenemos, como primera medida, que constituyen salario. Aunado a lo anterior, el Mintrabajo trae a colación, a través del concepto en mención, lo dispuesto por la Corte Suprema de Justicia a través de la sentencia del 30 de junio de 1970, mediante la cual establece que: “Las comisiones constituyen salario, pues a través de ellas se remuneran los servicios prestados por los trabajadores, siempre que enriquezcan su patrimonio ()”.

Dadas las anteriores consideraciones, se tiene que el salario está integrado por todo lo que recibe el trabajador adicional al salario ordinario o básico por la prestación directa del servicio, entre lo que se encuentra el pago de comisiones, las cuales deben tenerse en cuenta al momento de la liquidación del contrato de trabajo, en lo que concierne a salario, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, etc., discriminando el monto otorgado por cada concepto.

El pago de las comisiones en la liquidación del contrato deberá realizarse de manera proporcional al tiempo que el trabajador haya laborado en el mes de su retiro, en caso de que estas se concedan de manera mensual o en los términos acordados con el empleador.

¿Cómo se pagan las comisiones en nómina?

¿Cómo pagar las comisiones a tus empleados? –

  • Si bien la forma más simple de hacer el pago de comisiones a tus empleados es a través de una transferencia bancaria o la disposición de un cheque; un beneficio adicional que aporta valor tanto a los colaboradores como a los empleadores, es usar un producto propio que además refuerce el sentido de identidad de la marca.
  • Nos referimos al uso de tarjetas con licencia Visa y Mastercard, personalizadas con la imagen de tu empresa; que además de que les permita a las y los trabajadores disponer de un medio simple para hacer uso del dinero de sus bonos; los empleadores cuenten con una plataforma simple, que les ayude a hacer la dispersión de manera rápida y eficiente.
  • Por lo que si este es el servicio que estás buscando, en Métricas contamos con lo último en tecnología para diseñar una plataforma que te facilite el pago de bonos y comisiones a tus empleados.
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¿Cuándo se debe pagar comisiones?

¿Qué son las comisiones por ventas? Úsalas efectivamente en tu empresa Las comisiones por ventas son las compensaciones pagadas a una persona por la cantidad de ventas hechas, se trata de un porcentaje de las ventas, que se paga además de un salario base.

  • Una alta proporción de las comisiones por ventas al salario base, tiene como objetivo llamar la atención del personal de esta área con más fuerza sobre la necesidad de generar ventas.
  • Se puede pagar comisiones por ventas cuando se genera una venta o cuando se recibe efectivo del cliente.
  • Este último sistema de pago es el curso de acción más inteligente, ya que obliga a los vendedores a prestar atención a la solvencia de los clientes.

Las comisiones por ventas son esenciales para motivar e incentivar a tus equipos de ventas, independientemente de la industria en la que operen. En este artículo, compartiremos información y responderemos todas tus preguntas respecto al tema.

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¿Cómo funciona comisiones?

▷ Comisión【¿Qué es y Cómo funciona?】

  • En términos coloquiales una comisión es un porcentaje de un negocio en el que hemos intervenido en interés de otra empresa y que es el precio que cobramos por nuestra intervención.
  • Por lo tanto, ese porcentaje o comisión constituye nuestros honorarios, el precio que cobramos por nuestra actividad.
  • Como tal dicho precio a cobrar deberá reflejarse en una factura nuestra girada contra nuestro comitente que estará sujeta al IVA y/o demás impuestos que sean aplicables a cada caso concreto.
  • En cuanto a los gastos, los que haga el comisionista por su propia cuenta y no puedan imputarse al comitente podrá deducírselos de sus impuestos.

¿Qué son comisiones y un ejemplo?

¿Qué son las comisiones y cómo se calculan? Las comisiones son una forma de recompensar a los vendedores por su trabajo. Estas se calculan generalmente como una proporción del precio de venta. A continuación, se expone un ejemplo de cómo aplicar las comisiones – Una comisión se calcula como un porcentaje del precio de venta.

  1. Por ejemplo, un vendedor puede recibir una comisión del 5% de un producto que vende por $100.
  2. Esto significa que el vendedor recibirá $5 en comisión.
  3. Para calcular la comisión total, multiplica el precio de venta por el porcentaje de comisión.
  4. En el ejemplo anterior, el vendedor recibiría $5 por la venta de un producto por $100.

Esto se calcula multiplicando $100 por 0,05, que es el porcentaje de comisión. Las comisiones se pueden aplicar a cualquier tipo de producto o servicio. Por ejemplo, una empresa puede pagar a sus empleados una comisión por cada venta realizada. También se pueden ofrecer comisiones para vendedores externos, como agentes de ventas o vendedores independientes.

Las comisiones pueden ser fijas o variables. Una comisión fija se calcula como un porcentaje fijo del precio de venta. Por ejemplo, un vendedor puede recibir una comisión fija del 5% por cada producto que vende. Una comisión variable, por otro lado, se calcula como un porcentaje variable del precio de venta.

Por ejemplo, un vendedor puede recibir una comisión del 10% por todas las ventas realizadas hasta cierto límite, y una comisión del 15% por todas las ventas realizadas por encima de ese límite. En conclusión, las comisiones son una forma común de recompensar a los vendedores por sus esfuerzos.

¿Cuántos tipos de comisiones hay?

Entre las diversas comisiones que se conocen se encuentran las permanentes, transitorias, especiales, conjuntas, de investigación y de estudio sobre temas específicos.

¿Qué tipo de comisiones hay?

Según origen normativo – Según su origen normativo, pueden ser constitucionales (comisiones mixtas), legales (permanentes, unidas o especiales), o reglamentarias (mixtas, por acuerdo de ambas ramas del Congreso Nacional).

¿Cuánto se le paga de comisión a un vendedor?

Comisión – Por otro lado está el salario por comisión, estas se refieren a ese porcentaje que recibe el empleado sobre el precio de las ventas que realizó durante determinado tiempo para la empresa en la que presta sus servicios, es decir, sus ingresos económicos mensuales dependerán de su rendimiento laboral y del cumplimiento de metas.

  1. Lo anterior quiere decir que, mientras más ventas realice el trabajador, mayor será la remuneración o, por el contrario, si no realiza ninguna venta, el empleador no recibirá ninguna comisión.
  2. El salario por comisión suele generar presión y estrés en los trabajadores, lo cual ocasiona una mayor rotación de empleados en las empresas.

Sin embargo, si tienes excelentes habilidades comerciales estamos seguros de que alcanzarás tus metas sin problemas para así obtener ingresos muy altos. ¿Ya decidiste cuál de estas dos opciones es la mejor para ti? Capacítate con nuestros cursos y encuentra ese trabajo en el que podrás obtener el salario que siempre soñaste.

¿Por qué se pagan comisiones?

Comisiones en el contrato de trabajo Una de las formas en que se puede remunerar a los trabajadores es mediante el pago de comisiones, forma de pago que debe incluirse en el contrato de trabajo. Tabla de contenido (Ver/Ocultar) La remuneración por comisiones permite remunerar al trabajador según el rendimiento de este o según los objetivos que se logren.

  • Por ejemplo, si al trabajador se le paga un 10% de las ventas que realice en un periodo determinado, su remuneración dependerá de lo que logre vender, no de las horas de trabajo que dedique a vender, pues llegado el caso si no hace ninguna venta, no recibirá ninguna remuneración así haya trabajado todo el mes, excepto en el caso en que se ha pactado un salario básico que no está condicionado a la cantidad de ventas.
  • La remuneración por comisiones es una forma de pago que puede beneficiar a las dos partes; al trabajador porque puede incrementar su remuneración al esforzarse más; al empleador porque paga en la medida en que el trabajador sea productivo.
  • Las comisiones constituyen salario por expresa disposición del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, de modo que la partes no pueden por vía contractual cambiar su naturaleza.
  • En consecuencia, cualquier cláusula del contrato que considere las comisiones como un pago no constitutivo de salario es ineficaz como bien lo señala la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 57903 del 14 de agosto de 2018 con ponencia del magistrado Giovanni Francisco Rodríguez:

«En todo caso, aun si se aceptara la existencia del acuerdo aludido por el censor, ello tampoco conllevaría a desquiciar la sentencia impugnada, habida consideración de su evidente ineficacia por restarle la calidad de salario a las comisiones. Sobre la naturaleza salarial de estas, además del artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo que expresamente las considera como tal, la jurisprudencia de esta Corporación también se ha orientado en la misma dirección.»

  1. Por su parte la sentencia SL2727-2021 de la sala laboral de la Corte suprema de justicia es enfática en manifestar que las comisiones constituyen salario en toda regla:
  2. En cuanto a la naturaleza de las comisiones, la Sala de Casación Laboral ha sido prolija en indicar que tienen connotación salarial.
  3. Recordemos lo que dice el artículo 127 del código sustantivo del trabajo en la parte que nos interesa:

«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como () porcentajes sobre ventas y comisiones.» La norma de forma expresa está señalando que las comisiones y porcentajes de ventas constituyen salario, y es evidente que las comisiones tienen como finalidad remunerar de forma directa el trabajo, pues se pagan precisamente porque el trabajador hace un trabajo, presta un servicio.

¿Que se cancela por renuncia voluntaria?

El empleador siempre está obligado a otorgar y poner a disposición el pago del finiquito dentro de los 10 días siguientes a la separación del trabajador, independiente de la causal de despido o de término de contrato, salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración no superior a treinta días a menos que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

¿Cuánto te tienen que dar por renuncia voluntaria?

Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 01 de abril de 2014 Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:

Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad). Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.

En caso de despido, puedes reclamar el pago de:

Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto

O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas. Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda. Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo [email protected].

Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley. Comprobantes de salario. Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social. Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo. Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.

Recuerda que en la PROFEDET todos los servicios son gratuitos. : Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

Cómo reclamar el pago del finiquito – En el caso de haber terminado tu relación laboral, es importante que conozcas cómo reclamar el pago del finiquito para que recibas el dinero que te corresponde. El finiquito es una liquidación que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral, esto según lo establecido por la ley.

Aquí explicaremos los pasos para reclamar el finiquito en caso de que no te lo hayan pagado. Primero, debes informarte de tus derechos laborales, es importante que conozcas la ley y los requisitos para cobrar el finiquito. Luego, deberás acudir a la empresa donde trabajaste y presentar una carta de reclamo, en ella debes señalar el monto del finiquito que te corresponde y los motivos por los que reclamas el pago.

Debes guardar una copia de la carta para que tengas pruebas de haber hecho el reclamo. En segundo lugar, debes acudir a la autoridad laboral competente para presentar una denuncia formal por el incumplimiento de la ley. Esta denuncia debe contener todos los detalles necesarios, como el nombre de la empresa, los datos de la persona trabajadora, el monto del finiquito y los documentos que acrediten que has realizado los pasos anteriores.

Esta denuncia es la que servirá como prueba de tu reclamo ante la autoridad laboral. Por último, debes esperar el tiempo establecido por la autoridad laboral para que te notifiquen el resultado de la denuncia. Si la empresa no paga el finiquito, la autoridad laboral tomará medidas para que se cumpla con la ley y se te pague el dinero que te corresponde.

Si aún así la empresa no paga, puedes recurrir a un abogado especialista en derecho laboral para que te ayude a reclamar el finiquito. En conclusión, para reclamar el finiquito debes conocer los requisitos legales, presentar una carta de reclamo, realizar una denuncia ante la autoridad laboral correspondiente y esperar el resultado de la misma.

  1. Si la empresa no cumple, puedes recurrir a un abogado para que te ayude.
  2. En conclusión, la ley laboral establece que las empresas tienen un plazo máximo de 10 días para realizar el pago de un finiquito, el cual debe contener el total de las cantidades adeudadas por concepto de salarios y prestaciones sociales.
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Esto con el fin de proteger los derechos de los trabajadores. : ▷ Plazos Legales para el Pago del Finiquito de una Empresa

¿Cómo saber lo que me toca de liquidación?

¿Cómo se compone la liquidación por despido México? – Ahora que ya vimos cuándo debe el empleador pagar esta liquidación, resta conocer cómo se compone dicho pago. Esto nos permitirá contar con la información necesaria para la liquidación por despido calculadora,

  1. En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización.
  2. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
  3. Esto también como indemnización.
  4. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.

Esta consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por último, se agregarían las prestaciones que haya generado el colaborador y que no se hubieran saldado al momento de su despido. Que Significa Comisiones No Topadas

¿Cuánto te quitan de impuestos por comisiones?

RETENCIÓN DE ISR. Cuando los contribuyentes presten servicios profesionales a las personas morales, éstas deberán retener, el monto que resulte de aplicar la tasa del 10% sobre el monto de los pagos (monto del Anexo) que les efectúen.

¿Cuánto debe ser el porcentaje de la nómina?

¿Cuál debe ser el costo ideal de mi nómina?

  • Todo emprendedor antes de abrir las puertas de su empresa debe realizar un plan de negocios, donde detalle la estructura de la organización, el horario de trabajo, las funciones de los empleados y los gastos operacionales.
  • Siendo estos últimos los más importantes ya que son los que tienen que ver con: el pago del local, de los servicios, impuestos y la nómina de los empleados.
  • Recuerda que para una empresa la nómina representa el registro financiero de los sueldos de los empleados y abarca los salarios, las bonificaciones y el pago de seguros de riesgos laborales y de salud.

No existe un porcentaje fijo para los gastos en nómina, más bien debes determinarlos de acuerdo al tamaño de tu empresa, la industria en la que te desenvuelves y tu flujo de caja. Pero, un punto de referencia para determinar los costos podría ser tu nivel de ingresos brutos.

  1. Para el costo de la nómina en tu PYME no solo debes tener presente el salario también debes considerar aspectos como las vacaciones, el seguro de riesgos laborales, el seguro de salud, el doble sueldo, los planes de retiro y los impuestos de nómina.
  2. Además, ten presente que comenzando tu PYME no podrás contratar a una persona por cada áreapor los costos que esto implica, sino que el pequeño grupo que conforme tu equipo de trabajo tiene que estar consciente que deberá realizar varias funciones a la vez.
  3. Lo importante es que cuando hagas tus cálculos iníciales las ganancias cubran todos los gastos operativos de tu negocio, ya que de lo contrario, no será rentable.
  4. Desde Impulsa Popular esperamos que estos pequeños conocimientos te hayan ayudado a entender mejor tus gastos de nómina

: ¿Cuál debe ser el costo ideal de mi nómina?

¿Cuál es el porcentaje de retencion por comisiones?

Retención en la fuente honorarios, comisiones, servicios y arrendamientos Page 159 Honorarios personas naturales declarantes, clasificadas en categorías otras personas naturales – María Fernanda Agudelo, abogada consultora, declarante del impuesto de renta y complementarios, presta sus servicios a la empresa Ingenieros S.A., para llevar proceso de responsabilidad civil, por lo cual le pagan unos honorarios de $150.000.000.

Calcule la retención en la fuente. La retención en la fuente por honorarios para personas naturales declarantes es el 11%. Honorarios personas naturales no declarantes, clasificadas en categorías otras personas naturales – La empresa Muñoz Asociados contrata los servicios del señor Luis Álvarez, quien presta sus servicios profesionales como contador, recibiendo honorarios por valor de 45.000.000.

El señor Álvarez no es declarante de renta; calcule la retención en la fuente. La retención en la fuente por honorarios para personas naturales no declarantes es del 10%. Ingenieros Asociados es contratada por la empresa Construcciones El Porvenir S.A.

  • Page 160
  • La retención en la fuente por honorarios para personas jurídicas declarantes es el 11 %.

Honorarios contratos de administración delegada – La Constructora Nuevo Milenio es contratada por el consorcio Sánchez – Palacios para construir un edificio, mediante el sistema de administración delegada, recibiendo $160.000.000 por honorarios. La retención en la fuente por honorarios en contratos de administración delegada es 11%.

Honorarios contratos de consultoría de obras públicas contratadas con el método del factor multiplicador – El Consorcio Catatumbo gana una licitación con Invías, para la construcción de un tramo de 120 km de carretera: el sistema de contratación estima la forma de pago mediante el factor multiplicador, el consorcio pacta unos honorarios de $2500.000.000.

Cuando se contraten consultarías con el Estado y se pacte su pago conbase en el método del factor multiplicador, el porcentaje de retención es del 2%. Comisiones Carlos Cifuentes es encargado de realizar algunas gestiones de venta para la empresa Caribe S.A., por las cuales recibe $ 4.200.000 por comisiones.

  1. Page 161
  2. La retención en la fuente para el concepto de comisiones, que se aplica a personas jurídicas declarantes es del 11%.

– Carlos Gutiérrez contrata a la señora María Lombana, por lo cual le paga comisiones por valor de 4.500.000; determine la retención en la fuente, la señora María Lombana no es declarante de renta. La retención en la fuente para el concepto de comisiones, que se aplica a personas naturales no declarantes es del 10%.

  1. Servicios en general La sociedad Digitamos Ltda.
  2. Presta los servicios de digitación a la sociedad Intercomputo, por valor de $ 7.000.000; calcule la retención en la fuente.
  3. La retención en la fuente que aplica para servicios en general es del 4%.
  4. Servicios Empresas temporales de empleo – Calipso S.A.
  5. Contrata a la empresa Temporales S.A., quien suministra empleados en un mes determinado, por lo cual se paga una retribución de $ 6.500.000.

La retención en la fuente que aplica para servicios prestados por empresas temporales de empleos es del 1%. Servicios Servicios de vigilancia – El Vaquero Ltda. contrata los servicios de vigilancia con la empresa de seguridad OPQ, recibiendo $ 25.000.000; calcule la retención en la fuente.

  • La retención en la fuente que aplica para servicios de vigilancia es del 2%.
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Servicios de almacenaje en almacenes generales de depósito – El Almacén General de Depósito Almacenemos S.A., vigilado por la Superfinanciera, presta servicio de almacenaje de productos agrícolas, por valor de 35.000.000. Calcule la retención en la fuente.

  1. La retención en la fuente que aplica para el servicio de almacenaje en almacenes generales de depósito, arrendamientos de bienes diferentes a los bienes raíces, es de 0%.
  2. Arrendamientos de bienes diferentes a bienes raíces – La Empresa de Sonido Ondas S.A.
  3. Arrienda equipos por un valor de $4.000.000.
  4. Calcule la retención en la fuente.

La retención en la fuente que aplica para arrendamientos de bienes diferentes a los bienes raíces es del 4%. Servicio de trasporte – Transportes Nacionales S.A. presta servicios de transporte terrestre de carga nacional a la empresa Productora del Caribe S.A., por valor de $ 12.000.000.

¿Qué pagos se consideran como salario y cuáles no?

Documentos para SALARIOS :: Elementos Constitutivos
Ao Documento Restrictor
1950 Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito.
1994 Concepto 730 de 1994 Secretara General Alcalda Mayor de Bogot, D.C. Adems de la asignacin bsica fijada por la ley para los diferentes cargos, del valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en das de descanso obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y peridicamente recibe el empleado como retribucin por sus servicios. Son factores de salario los incrementos por antigedad, gastos de representacin, la prima tcnica, el auxilio de transporte, el auxilio de alimentacin, la prima de servicios, la bonificacin por servicios prestados, y los viticos percibidos por los funcionarios en comisin.
1995 Sentencia 521 de 1995 Corte Constitucional de Colombia Trabajadores y empleadores pueden acordar las condiciones de la prestacin del servicio y determinar qu pagos no constituyen salario.
1997 Radicacin 954 de 1997 Consejo de Estado – Sala de Consulta y Servicio Civil De conformidad con la ley, constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas o comisiones. Segn jurisprudencia coincidente de esta corporacin y de la Corte Suprema de Justicia se requiere: que exista una relacin laboral; que la suma recibida corresponda a la contraprestacin que el empleador debe al trabajar no slo por la prestacin de sus servicios sino por el hecho de ponerse bajo la permanente subordinacin del primero; que no corresponda a una gratuidad o mera liberalidad del empleador y que, adems no sea habitual, y que constituya un ingreso personal del trabajador y, por tanto, que no corresponda a lo que ste recibe en dinero o en especie para desempear a cabalidad las funciones encomendadas por el empleador.
2008 Concepto 84184 de 2008 Ministerio de la Proteccin Social Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte; como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras; valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones
2009 Sentencia C-892 de 2009 Corte Constitucional de Colombia El salario, segn lo dispone el artculo 127 CST., subrogado por el artculo 14 de la Ley 50/90, est conformado no slo por la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino por todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Esta definicin excluye, por ende, otro tipo de ingresos laborales que no estn dirigidos a retribuir dicho servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza, y dentro de la categora de pagos no constitutivos de salario quedan incorporados (i) las indemnizaciones que asume el patrono por daos o dems detrimentos que sufra el trabajador en el marco de la relacin laboral; (ii) la remuneracin del trabajador durante el descanso obligatorio (vacaciones y das no laborables de naturaleza legal y/o estipulados en el contrato respectivo); (iii) las sumas o bienes que recibe el trabajador con el fin de ejercer cabalmente sus funciones, como sucede con el auxilio de transporte de que trata la Ley 15/59, al igual que los dems conceptos que enlista el artculo 128 CST.; y (iv) aquellos montos que recibe el trabajador por simple liberalidad del empleador y no como contraprestacin por el servicio personal que presta.
2011 Fallo 1016 de 2011 Consejo de Estado () Decide la Sala el recurso de apelacin interpuesto por el apoderado judicial de la parte actora, contra la sentencia del 3 de abril de 2009, proferida por el Tribunal Administrativo de Nario, que declar de oficio la excepcin de inconstitucionalidad de la Ordenanza 003 del 10 de marzo de 2008 y deneg las pretensiones de la demanda instaurada contra el Departamento de Nario y su Asamblea Departamental.() () la naturaleza jurdica que ostentan las primas cuestionadas, esto es, si son derechos salariales o prestacionales, lo cual se torna relevante debido a que en la Constitucin de 1886 como en la de 1991, la competencia que se fija para regular el rgimen salarial no es la misma que se asigna para establecer el rgimen prestacional() () La Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado al precisar el concepto de salario expres que “() en trminos generales, constituye salario todo lo que recibe el servidor pblico como retribucin por sus servicios de manera habitual y peridica, sea cualquiera la denominacin que se le de. Es decir, el salario es la consecuencia directa del derecho fundamental al trabajo y principio mnimo fundamental de ese derecho, al tenor del artculo 53 de la Carta, que consagra como tal, entre otros, la “remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la calidad y cantidad de trabajo” 1() ()es claro para la Sala que la naturaleza jurdica de las primas creadas a travs de la Ordenanza 003, corresponde a una prestacin social, y no salario como lo estableci la misma disposicin en su artculo 2()
2011 Fallo 1552 de 2011 Consejo de Estado Respecto a las Primas Extralegales como elementos constitutivos del salario, la jurisprudencia del Consejo de Estado ha sealado: Con base en los anteriores postulados, resulta vlido afirmar que las referidas primas tienen la naturaleza salarial, toda vez que se crearon para retribuir directamente los servicios del trabajador y no para cubrir una contingencia a la que pudiera verse sometido. Aunado a lo anterior, las primas en comento, se crearon en atencin a las funciones y responsabilidades asignadas y a los requisitos de conocimientos y experiencia requeridos para su ejercicio. As pues, no se vislumbra que las referidas primas se hubiesen creado con un fin diferente a la de retribuir tanto el servicio prestado como las calidades del docente beneficiario de la misma como para despojarles el carcter salarial que realmente tienen. Adems, es fcil inferir de la simple lectura de los textos acusados que las mismas no pretenden compensar las especiales circunstancias en que se presta el servicio, o cubrir las contingencias o eventuales riesgos en que pueda encontrarse el empleado por laborar en condiciones desfavorables, para pensar que encajan dentro de las denominadas prestaciones sociales
2012 Fallo 1707 de 2012 Consejo de Estado La Seccin Segunda del Consejo de Estado, decide del recurso de apelacin dentro de la Accin de Nulidad y Restablecimiento, si en lo pretendido por el actor es que la labor que realiz por fuera de la jornada ordinaria laboral sea computada como factor salarial para el pago de sus prestaciones sociales, atendiendo que se trat de un trabajo suplementario. () la ley 269 de 1996 en su artculo segundo titulado “garanta de la prestacin del servicio pblico de salud” estableci en su primer inciso que, debido a que el Estado debe garantizar la prestacin del servicio de salud de manera permanente, “el personal asistencial que preste directamente servicios de salud podr desempear ms de un empleo en entidades de derecho pblico”. () el artculo 128 Constitucional establece que “nadie podr desempear simultneamente ms de un empleo pblico ni recibir ms de una asignacin que provenga del tesoro pblico, o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la Ley”. Es entonces evidente que la ley se refiere a la regulacin de una de las excepciones a la prohibicin constitucional para desempear ms de un empleo pblico y recibir ms de una asignacin que provenga del tesoro pblico () el actor gozaba del beneficio de que trata la ley en comento, pues se desempe en propiedad como mdico general del Hospital y por rdenes de prestacin de servicios como mdico general con funciones de anestesilogo mediante la figura de la disponibilidad de carcter no presencial, es decir, para acudir slo por llamado, con el objeto de atender urgencias de anestesia, lo que no implica que esta vinculacin constituya un trabajo suplementario que genere derechos prestacionales () las rdenes de prestacin de servicio no generan una relacin laboral que tenga como consecuencia el reconocimiento y pago de derechos salariales y prestacionales () constituye requisito indispensable para demostrar la existencia de una relacin de trabajo, que el interesado acredite en forma incontrovertible la subordinacin y dependencia, y el hecho de que despleg funciones pblicas, de modo que no quede duda acerca del desempeo del contratista en las mismas condiciones de cualquier otro servidor; siempre y cuando, de las circunstancias en que se desarrollaron tales actividades, no se deduzca que eran indispensables en virtud de la necesaria relacin de coordinacin entre las partes contractuales.
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¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?

Complementos salariales y no salariales: qué son –

Para evitar futuras confusiones a la hora de incluir los complementos salariales y no salariales en la nómina de un trabajador, lo primero que tenemos que hacer es tener claro qué son este tipo de retribuciones. Vamos a ello: Los complementos salariales y no salariales – los dos – son retribuciones o pagos que una empresa hace a un trabajador con el que mantiene una relación contractual. La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen. Lo aclaramos un poco mejor en forma de puntos o ideas clave:

Los complementos salariales forman parte del salario y se fijan teniendo en cuenta las circunstancias personales del trabajador, las circunstancias económicas de la empresa o el tipo de trabajo que realice el empleado para su empresa. Los complementos no salariales son retribuciones que no forman parte del salario y sirven normalmente para satisfacer indemnizaciones o pagos previos que haya desembolsado un trabajador. El salario de un trabajador por cuenta ajena está formado por dos partidas: el salario base y los complementos salariales. El trabajador puede recibir su salario de dos formas complementarias: con una retribución fija y con una, Los complementos salariales pueden ser de distinta naturaleza (lo vemos en el siguiente apartado) y se suelen fijar mediante la negociación colectiva. Los complementos no salariales suelen ser indemnizaciones, dietas y abonos al trabajador para satisfacer pagos previos que este empleado haya tenido que desembolsar en el curso de su actividad laboral cotidiana.

¿Cuáles son los conceptos no salariales?

Pagos no salariales Son acuerdos permitidos por la ley que admiten que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario. Para ello, debe estar contenido en el contrato después de un acuerdo entre Empleador y Empleado. Estos pagos NO forman parte de la base para el cálculo de las prestacuiones sociales, aportes parafiscales ni seguridad social.

Sí constituye salario (Artículo 127 Código Sustantivo del trabajo CST)Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como:Primas, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, sobresalariosy bonificaciones habituales, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.No constituye salario (Artículo 128 Código Sustantivo del trabajo CST)

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidd sus funciones.

  • Tampoco los beneficios o auxilios habituales cuando las partes hayan dispuesto que no constituye salario como: Primas, subsidio de transporte, participación de utilidades, dotación, gastos de representación, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
  • Tampoco los beneficioso auxilios habituales cuando las partes hayan dispuesto que no constituye salario.

: Pagos no salariales

¿Qué se considera salario y que no?

El salario es la retribución en dinero o especie que recibe un trabajador por su trabajo. Es el total bruto que se recibe en la nómina. El salario base es un concepto fijo de la nómina que no se puede modificar y se establece según se prevea en el convenio colectivo de aplicación.

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