Que Significa Las Siglas Oit
Organización Internacional del Trabajo (OIT) Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles.
Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en junio.
Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas reuniones se acude cada cuatro meses para tomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el presupuesto que son posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación.
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¿Cuál es la función principal de la OIT?
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
¿Cuál es el origen de la OIT?
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
- La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas.
- Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo.” Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento.
Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al refejar estas ideas establecía:
Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones; Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:
Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana; Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno; Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; Protección de niños, jóvenes y mujeres. Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero; Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones; Reconocimiento del principio de libertad sindical; Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.
¿Cuántos países conforman OIT?
Estados Miembros de la OIT en febrero de 2019 (187)
¿Cuáles son las características de la OIT?
La OIT tiene como principal característica una integración tripartita, y se compone, de la Conferencia Internacional del Trabajo, misma que se reúne anualmente en Ginebra integrándose con la representación de cada Estado con dos representantes del gobierno de cada país, un representante de patrones, y otro de
¿Que defiende la OIT?
Organización Internacional del Trabajo (OIT) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.
- La única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a trabajadores, empleadores y gobiernos a la hora de garantizar que las opiniones de estos asociados sociales se reflejen de manera fiel tanto en las normas de trabajo como en la modificación de las políticas y los programas.
- La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones.
Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. Como patrocinador de ONUSIDA y bajo la división del trabajo de dicha organización, la OIT funciona como la agencia líder en políticas relacionadas con el VIH en el lugar de trabajo, así como en programas y movilización del sector privado.
- Asimismo, la OIT reconoce que el VIH tiene una repercusión potencialmente devastadora en el trabajo y en la productividad, y que representa una enorme carga para los trabajadores, sus familias y las comunidades en diferentes aspectos.
- Por ejemplo: el estigma y la discriminación relacionados con el VIH amenazan sus derechos laborales fundamentales y minan sus oportunidades para obtener un empleo digno y sostenible.
El lugar de trabajo representa el único punto de acceso a este segmento tan grande, vital y productivo de la población. Por otra parte, la organización ha contribuido a la respuesta al VIH desde 1998 a través del mundo del trabajo. : Organización Internacional del Trabajo (OIT)
¿Qué controla la OIT?
La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
¿Cuáles son los logros de la OIT?
Aplicación del programa de la OIT en 2020-2021 Esta infostory presenta información detallada sobre el efecto del trabajo de la OIT en la vida de las personas y sobre el cumplimiento del mandato de justicia social de la OIT en el bienio 2020-2021 en el contexto de la pandemia de COVID-19.
Para conocer los principales contenidos de la infostory siga avanzando o descargue el informe completo. En el marco de un proyecto de la OIT y Japón se facilitó el acceso a agua limpia a comunidades de la Región Autónoma de Bangsamoro en Mindanao Musulmán, Filipinas. © OIT/R. Pablo Los efectos de la pandemia se prolongarán durante el bienio 2022-2023 y en años posteriores, por lo que el mundo del trabajo seguirá enfrentando una gran incertidumbre y desafíos persistentes en materia de trabajo decente.
Las prioridades de los mandantes están evolucionando de las respuestas inmediatas frente a la crisis a la búsqueda de soluciones a más largo plazo. Ello exige avances sostenidos para hacer realidad la propuesta de la OIT de agregar valor impulsando una recuperación centrada en las personas que promueva el trabajo decente, como se preconiza en el Llamamiento mundial a la acción.
Guy Ryder, Director General de la OIT Intervención de Guy Ryder ante la Cumbre mundial de la OIT sobre la COVID-19 y el mundo del trabajo, Julio de 2020. © ILO Desde el inicio de la pandemia en marzo de 2020, la OIT formuló un, adaptó rápidamente sus planes de trabajo operativos, llevó a cabo evaluaciones exhaustivas sobre los efectos de la crisis en el empleo, las empresas y los medios de subsistencia, y creó plataformas donde compartir conocimientos, herramientas y orientaciones para apoyar a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores.
En la Conferencia Internacional del Trabajo de 2021, los delegados gubernamentales, de los empleadores y de los trabajadores de 181 Estados Miembros adoptaron por unanimidad el, según el cual los Estados Miembros se comprometen a impulsar una recuperación generadora de empleo que fortalezca sustancialmente la protección laboral y social y apoye la sostenibilidad de las empresas, con el respaldo del sistema multilateral y bajo el liderazgo de la OIT.
- Cooperativa de mujeres que recibe el apoyo del proyecto de la OIT “Oportunidades de trabajo decente para refugiados y comunidades de acogida en Turquía”, 2021.
- © OIT/Fatma Cankara La OIT contribuyó al logro de 896 resultados en 151 Estados Miembros y dos territorios en el marco de los ocho resultados previstos en materia de políticas, superando así la meta fijada para el bienio.
Más del 45% de los resultados guarda relación directa con la respuesta a la crisis de COVID-19. Todos los resultados contribuyen directamente al avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el trabajo decente. Para consultar información detallada sobre los resultados por país y por resultado de política consulte el,
Joven trabajando a distancia en el Perú. © ILO/Leslie Moscoso En 2020-2021, la OIT gastó 1104,6 millones de dólares EE.UU. en los ocho resultados de política incluidos en su programa, el 41% con cargo a su presupuesto ordinario, y el 59% con cargo a contribuciones voluntarias. Las contribuciones voluntarias se canalizan a través de proyectos extrapresupuestarios de cooperación para el desarrollo o como financiación básica a través de la Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario (CSPO).
Viorica, apicultora en Cahul (Moldova), es una de los beneficiarios del proyecto financiado por la OIT para la creación de oportunidades empresariales para personas con discapacidad. © OIT
¿Quién defiende a los trabajadores?
La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Dependemos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Nuestra misión es proteger los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras,
¿Cuáles son los principios fundamentales de la OIT?
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo La, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales – valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social.
la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y un entorno de trabajo seguro y saludable.
Un procedimiento de seguimiento respalda este compromiso. El objetivo del seguimiento de la Declaración es alentar los esfuerzos desplegados por los Miembros de la Organización con vistas a promover los principios y derechos fundamentales consagrados en la Constitución de la OIT y la Declaración de Filadelfia, que la Declaración reitera.
El seguimiento anual relativo a los convenios no ratificados sólo supondrá ciertos ajustes a las actuales modalidades de aplicación del artículo 19, párrafo 5, e) de la Constitución; El informe global sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo que permitirá informar en la discusión recurrente de la Conferencia sobre las necesidades de los Miembros, la acción emprendida por la OIT y los resultados logrados en la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Una tercera modalidad para dar efecto a la Declaración son los Proyectos de cooperación técnica que tienen por objeto atender necesidades concretas relacionadas con la Declaración y fortalecer las capacidades locales facilitando así la aplicación de los principios en la práctica. : Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
¿Dónde tiene sedes la OIT?
La sede de la OIT se encuentra en Ginebra, donde representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores de Estados miembros de la OIT se reúnen tres veces al año en el Consejo de Administración de la OIT y una vez al año en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT).
¿Qué es un trabajo digno y decente?
Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad. ¿Conocías la definición? 
Una fantasía, un cuento mágico, una ilusión o una utopía Así podrían definir qué es un trabajo digno muchas personas del planeta. Hoy vamos a reflexionar y a tomar conciencia de una gran injusticia de nuestra sociedad, la desigualdad laboral. Si todavía no estás al tanto de ella, ¡este post te interesa! 
Artesanas cosiendo pañuelos en un taller de un grupo productor que pertenece a la organización de Comercio Justo Sasha. India es el principal proveedor de artículos para nuestras tiendas de Comercio Justo: apoyando sus productores contribuimos a que muchas familias tengan un trabajo digno © Pablo Tosco / Oxfam Intermón
¿Cuál es el objetivo principal del trabajo?
¿Qué es un objetivo laboral? – Es una meta a donde una persona quiere llegar a nivel profesional. Consiste en definir el camino que se quiere recorrer para obtener los conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias que te ayudarán a cumplir con tus expectativas profesionales,
¿Quién fue el primer director de la OIT?
Albert Thomas
Albert Thomas (Francia) nació en Champigny-sur-Marne el 16 de junio de 1878. En 1898 entró en la Escuela Normal Superior, donde estudió historia y ganó una beca de viaje que le permitió visitar Rusia. Recibió otros títulos académicos, entre ellos las licenciaturas de literatura y de historia por la Universidad de París.
En 1904 fue nombrado miembro del equipo editorial de L’Humanité y elegido consejero municipal por Champigny, donde ocho años más tarde fue elegido alcalde. Como periodista, escribió para L’Information y la Revue socialiste, fundó la Revue syndicaliste, y posteriormente creó L’Information ouvrière et sociale.
En 1910, El Sr. Albert Thomas fue elegido miembro de la Cámara de Diputados por una de las circunscripciones del Departamento del Sena, y reelegido en 1914. En la Cámara, fue miembro de las Comisiones de Obras Públicas, de Ferrocarriles y de Finanzas, y participó en la elaboración de disposiciones legislativas, en particular las relativas a las minas, a las pensiones de los trabajadores y los agricultores, y a las pensiones de los mineros.
- Cuando se declaró la Primera Guerra Mundial, El Sr.
- Thomas prestó servicio en un regimiento territorial durante algunas semanas, tras lo cuál fue llamado a París para asumir el control de los servicios ferroviarios y servir de enlace entre el Estado Mayor y el Ministerio de Obras Públicas.
- En octubre de 1914, el Gobierno le encargó la tarea de organizar las fábricas con miras a la producción intensiva de municiones.
En mayo de 1915 fue nombrado Subsecretario de Estado de Artillería y Municiones, y al año siguiente Ministro de Armamento. El Sr. Thomas acababa de ser elegido Diputado por el Departamento del Tarn cuando, en noviembre de 1919, durante la primera reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Washington (en la que no estaba presente), el Consejo de Administración de la OIT le eligió para ocupar el cargo de Director de la Oficina.
A partir de ese momento, se entregó por completo a la labor de la OIT. El Sr. Thomas dio a la Organización un gran impulso desde el principio. En unos pocos años, a partir de un pequeño grupo de funcionarios alojados en una residencia privada en Londres, creó una institución internacional con una plantilla de 400 trabajadores y un edificio propio en Ginebra.
En los primeros dos años, se aprobaron 16 convenios internacionales del trabajo y 16 recomendaciones. A partir de 1920, la OIT inició un ambicioso programa de publicaciones que incluía el Boletín Oficial, la Revista Internacional del Trabajo, que era mensual, y otras revistas y publicaciones periódicas.
Como Director, se interesó personalmente en la contratación de un equipo internacional para constituir la Secretaría de la Organización. Su capacidad de liderazgo logró que la imagen de la OIT reflejara enorme entusiasmo y dinámica energía. Pronto comenzó a surgir cierta oposición, y el optimismo que había prevalecido inmediatamente después del final de la guerra abrió paso a la duda y al pesimismo.
Algunos Miembros trataron de limitar las facultades y las actividades de la Organización. En primer lugar, se estimó que la Conferencia había ido demasiado lejos y había producido con demasiada rapidez convenios y recomendaciones. Los gobiernos y parlamentos nacionales no podían mantener ese ritmo.
El Sr. Thomas observó el decepcionante número de ratificaciones y concluyó que no había que producir un número excesivo de convenios y recomendaciones. En segundo lugar, el programa de publicaciones de la Oficina fue objeto de críticas, en particular porque su investigación no era objetiva e imparcial.
Al mismo tiempo, se trató de limitar la competencia de la OIT. En 1921, el Gobierno francés adoptó la posición de que la Organización no era competente para tratar de las cuestiones relativas a la agricultura, y se pidió al Tribunal Permanente de Justicia Internacional una opinión consultiva sobre la cuestión.
El Tribunal dictaminó que la competencia de la OIT abarcaba efectivamente la reglamentación internacional de las condiciones de trabajo de las personas empleadas en la agricultura y rechazó una interpretación restrictiva de la Constitución. En 1922 y 1926 también fracasaron otros intentos de inducir al Tribunal a limitar el ámbito de acción de la OIT.
Se planteó otra dificultad grave en torno a la financiación de la Organización. Con arreglo a la Constitución, la OIT dependía a ese respecto de la Liga de Naciones, aunque en todas las cuestiones de política general dicho texto preveía la absoluta independencia de la Organización.
- En 1923, un grupo de gobiernos trabajó en el Consejo de Administración para reducir el presupuesto de la OIT a aproximadamente 1,4 millones de dólares de los Estados Unidos, cifra que se convirtió en el nivel estándar para la Organización.
- La reducción del presupuesto exigió la estabilización y la consolidación de los programas y actividades de la OIT.
A su vez, esto tuvo efectos positivos. Entre 1922 y 1931, la Conferencia siguió reuniéndose cada año, pero sólo adoptó 15 convenios y 21 recomendaciones. La limitación de la labor normativa de la Organización permitió a los gobiernos nacionales prestar la atención adecuada a la aplicación de las disposiciones de los acuerdos internacionales en sus leyes y reglamentos.
- Aumentó progresivamente el número de países que ratificaban los convenios de la OIT, y las normas de la OIT comenzaron a influir eficazmente para lograr la mejora de las condiciones de vida y de trabajo.
- En 1926, se introdujo una importante innovación: la Conferencia Internacional del Trabajo estableció un mecanismo de control de la aplicación de sus normas, que todavía existe actualmente.
Se creó la Comisión de Expertos, compuesta por juristas independientes encargados de examinar los informes de los gobiernos y de presentar su propio informe anual a la Conferencia. La estabilización de los programas básicos de la Organización no conllevó en absoluto una paralización.
- Como Director, el Sr.
- Thomas siguió inspirando a su personal para que aprovechara todas las oportunidades con el propósito de promover los objetivos de la OIT.
- Creía profundamente en la “política de la presencia” y dedicó un tiempo considerable a viajar a fin de recabar apoyo para los objetivos y funciones de la Organización.
Visitó todos los países europeos, así como países de América del Norte y del Sur, China y Japón. En 1932, tras haber asegurado una firme presencia de la OIT en el mundo durante 30 años, Albert Thomas murió inesperadamente a la edad de 54 años.
¿Cuáles son los derechos que le pertenecen a los trabajadores?
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES – Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
- Principio II.
- Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.
- Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
- Principio III.
- El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
- No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
- Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
- Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.
Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común.
Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario. Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.
Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.
- Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.
- Principio VIII.
- En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
- Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio.
- En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.
- Principio X.
- La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador.
- Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.
- Principio XI.
- Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal. Principio XIII.
Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
¿Qué dice la OIT sobre el derecho al trabajo?
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
¿Cuáles son los principios laborales?
Aquí trataremos los siguientes principios : Derecho al Trabajo, Obligatoriedad del Trabajo, Libertad al Trabajo y Libertad de Ejercer Profesión u Oficio, Irrenunciabilidad de los Derechos Sociales, Transacción y Conciliación, Favorabilidad, Derecho de Asociación y Derecho de Huelga.
¿Cuál es la influencia de la OIT en los países?
La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
¿Cuál es el objetivo principal del trabajo?
¿Qué es un objetivo laboral? – Es una meta a donde una persona quiere llegar a nivel profesional. Consiste en definir el camino que se quiere recorrer para obtener los conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias que te ayudarán a cumplir con tus expectativas profesionales,
¿Qué papel cumple la Organización Internacional del Trabajo OIT y cuál es su contribución al derecho laboral en la seguridad y Salud en el trabajo en Colombia?
Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acce- der a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacio- nados con el trabajo.
¿Qué es la OIT y que rol o papel desempeña en la actual situación de la CSS?
Organización Internacional del Trabajo (OIT) La OIT es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos laborales. Se trata del único organismo de Naciones Unidas de naturaleza tripartita: cuenta con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en su estructura de gobernanza.
Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro único en el que los gobiernos y los interlocutores sociales de sus 187 Estados Miembro pueden debatir de forma libre y abierta para estimular el crecimiento del empleo decente a través de empresas sostenibles. Asimismo, les permite promover los derechos en el lugar de trabajo, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo social.
La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la OIT. Es el punto focal del conjunto de actividades de la OIT, que prepara bajo el escrutinio del Consejo de Administración (CA). El CA es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año (en marzo, junio y octubre/noviembre).
- Toma decisiones sobre las políticas de la OIT, determina el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), aprueba el programa y el presupuesto provisionales de la organización para su presentación a la CIT y elige al Director General.
- Los mandantes tripartitos de la OIT se reúnen en la CIT, que se celebra cada año en Ginebra.
Cada Estado Miembro está representado por una delegación formada por al menos dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores, así como sus respectivos asesores. La CIT, que a menudo se denomina parlamento internacional del trabajo, desempeña varias tareas principales.
En primer lugar, se encarga de la redacción y aprobación de las nuevas Normas Internacionales del Trabajo (NIT) y la revisión, retirada y derogación de las NIT obsoletas. La CIT también supervisa la aplicación de los Convenios y Recomendaciones a nivel nacional mediante la Comisión de Aplicación de Normas (CAN).
Además, la Conferencia constituye un foro en el que se debaten cuestiones sociales y laborales importantes en todo el mundo, como el futuro del trabajo. Asimismo, la CIT puede aprobar resoluciones que proporcionan directrices para las políticas generales de la OIT y para sus actividades futuras.
¿Quién defiende a los trabajadores?
La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Dependemos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Nuestra misión es proteger los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras,
